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基于現代企業制度下的企業黨建研究

基于現代企業制度下的企業黨建研究 關鍵詞:現代企業制度 企業黨建 主要對策 在社會經濟迅速發展的背景作用下,傳統的管理運行體制已經不 符合現代企業的發展需要,面對市場經濟體制下越來越激烈的市場 競爭,企業若想更好更持久的發展下去,就必須轉變管理理念、改 革運行機制, 因此現代企業制度的建立是大勢所趨。 而在此過程中, 企業的黨組織建設也同樣重要,如何做好基于現代企業制度的企業 黨建工作是黨組織應該予以重視的問題。 一、企業黨建工作的主要內容 在市場經濟體制改革不斷深化的背景下,企業若想更好的開展黨 建工作,必須嚴格遵循三個“有利于”原則:一是有利于對企業內 部黨員的教育和管理;二是有利于企業的健康發展;三是有利于開 展黨的組織活動。企業必須以長效的管理機制的建立為立足點,以 管長遠、管根本的黨建制度的建設為工作方向,積極對黨建工作中 的不足進行改進,豐富黨組織建設的工作內容和工作形式。如果企 業內部有許多不夠健全和完善的規章制度,或者是工作的組織紀律 不夠嚴明,員工在工作中就容易產生隨意的心理,最終阻礙企業的 正常發展、降低企業的經濟收益。所以,對于企業的生產經營活動 來說,其最重要的內容就是黨組織的建設工作,它可以促使企業建 立嚴格的工作程序和管理體系,推進企業的發展進程。 二、企業黨建工作中存在的問題 在傳統管理體制逐漸向現代企業制度轉變的情況下,企業的黨組 織建設工作做的并不是很完善,在工作方法、指導思想等方面還存 在著許多的問題,具體的說,有以下幾個方面: 1.傳統的工作方法 社會主義市場經濟的發展帶動了企業管理體制改革的深化,為了 適應發展的需要,企業以現代企業制度為立足點,積極進行黨組織 的建設工作,但在具體的工作過程中,企業的某些領導人和一些黨 務工作者的思想觀念比較的傳統,依然以陳舊的工作模式來應對企 業改革中黨建工作出現的新問題和新情況,在一些工作方法的制定 上缺乏創新意識,不夠具備針對性和時效性,影響了黨建工作的有 效開展。 2.黨政關系不協調 根據現代企業制度的運行模式,企業經營管理的中心領導是董事 長、經理和廠長,而黨組織是政治核心。在某些企業中,出于對權 力和利益的追求,一些黨政領導在處理“中心”與“核心”的關系 時以自身利益為出發點,造成某些領導黨政一手抓甚至是行政管理 領導和黨組織領導不和的情況的出現,這對于企業的經營管理和黨 組織的建設造成了嚴重的影響。 3.思想認識有偏差 在改革逐步深化的情況下,新的體制打破了傳統的體制被建立, 造成了新的思想意識及價值觀念和舊的之間的矛盾和沖突,在這種 情況下,企業中一部分的人還無法很快的適應這種轉變,對黨組織 在企業中的地位和作用的認識方面產生偏差,主要有三種表現:第 一種是對企業的黨建工作缺乏足夠的信心,認為黨組織在企業中沒 有地位,因為市場經濟條件下,企業的發展中心是經濟效益,主導 是行政事務,所以黨組織的建設工作無法得到有效的開展,黨組織 的政治核心作用得不到充分的發揮;第二種是認為黨組織建設不會 對企業的發展起到什么作用,因為根據《公司法》的規定,董事會 和股東會才有權決定企業的決策,和黨組織沒有關系,并且在企業 中保留黨組織還會違反國際慣例,阻礙企業與國際接軌的進程,因 此反對企業的黨建工作;第三種是面對黨內某些腐敗現象的時候產 生以偏概全的心理,認為黨組織的領導都是腐敗的,從而對企業的 黨建工作感到失望。 三、加強基于現代企業制度的企業黨建工作的主要對策 在現代企業制度建設的過程中,企業的黨組織建設工作也面臨著 一系列的新情況和新問題。立足于新的市場經濟形勢,加強企業黨 組織的建設工作,發揮黨組織在企業中的政治核心作用,使黨組織 成為推動企業改革與穩定發展的動力,不管對于企業的發展還是黨 自身的建設都有著重要的作用。 1.改善組織機構,創新工作方式 若想有效的開展黨組織建設工作,就需要改善原先的機構設置、 轉變陳舊的工作方式。首先來說,為了更好的進行體制改革,企業 要調整黨務機構的工作,但這種調整是微調,而不是認為黨務工作 機構無用而進行撤銷, 否則會影響企業黨組織工作的正常進行。 出 于對結構進行精簡的需要,可以把企業黨組織的職能比較相似或者 聯系比較大的部門合并到一起,并保留黨委的宣傳機構和組織機 構。不管怎樣,在設置企業的黨組織機構時,必須遵循的原則是精 干化,企業的黨務工作要有專門的人員來負責,并且這些專門的人 員要有比較高的政治文化修養、比較專業的業務水平且對經營管理 比較精通,他們編制是企業的管理人員,待遇薪酬與同級管理人員 一樣。其次,企業的黨組織建設要立足現代企業制度的運行模式, 創新符合黨建工作需要的工作方式,同時要注意圍繞企業的生產來 進行黨組織的建設工作,使黨組織建設跟上企業經濟發展的步伐。 2.建設企業文化,推進黨建工作 對于一個企業來說,先進的企業文化的建設也是推進其改革和發 展的重要動力,企業黨組織的建設只有結合企業的文化建設,才能 更好的推動現代企業制度的建立。在傳統思想觀念的影響下,很多 企業及其員工的思維個性都缺乏主動性,喜歡處于穩定平和的環 境,但這種缺乏斗志與激情的環境卻是企業發展的阻礙,在這種情 況下,黨組織有必要就行黨建思想工作,努力營造積極活躍的企業 文化氛圍,帶動員工的工作熱情,推進企業的發展。 3.組織參與決策,協調黨政關系 中國共產黨立足于改革開放的摸索實踐,做出了企業經營生產方 面的重大問題的決策制定需要企業的黨組織的參與的決策,并于十 四大的黨章上做出了明文規定。與企業的生產經營策略和管理運行 體制相關的問題就是企業的重大問題,比如說企業的經營方針、未 來的發展規劃、基礎項目的建設等,企業的黨組織參與到這些問題 的決策中來,可以使決策的制定更加的科學合理,并且實現對董事 會、股東會的有效監督,進而充分發揮黨組織政治核心的作用,推 進企業的健康發展。同時,黨組織的參與并不是對企業生產經營活 動的直接參與,而是在政策和思想方面給予企業的領導等運營者一 些經營建

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